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Die Idee

Woher bezieht der Mensch sein Wissen? Wie kommt er zu seinen Fähigkeiten? Wer hier nur an die Schule denkt, der liegt nur zu einem Drittel richtig. Neben der Ausbildung in Schule und Universität eignet sich der Mensch rund 70% seiner Fähigkeiten im Laufe seines Lebens, beeinflusst durch Familie, Freunde, Vereine, Freizeitaktivitäten und sein berufliches Umfeld an. Kompetenzen also, die nur selten in einem Zeugnis stehen.

Die Methode

Durch die Kompetenzenbilanz gelingt es, die unbewussten und verborgenen Fähigkeiten an die Oberfläche zu holen. Sie hilft dabei, persönliche Stärken zu erkennen und zeigt auf, was in einem steckt. Durch die intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Leben werden Eigenverantwortung und Selbstvertrauen gestärkt. Speziell ausgebildete Coaches unterstützen die Teilnehmer dabei, das eigene Potential zu erschließen und klare Ziele für die Zukunft zu definieren.

Die Methodik der Kompetenzenbilanz wurde vom Zukunftszentrum Tirol gemeinsam mit der Universität München, unter der Leitung des international anerkannten Organisationspsychologen Prof. Dr. Dr. h.c Lutz von Rosenstiel erarbeitet und entspricht aus wissenschaftlicher Sicht dem neuesten internationalen Stand zum Thema Kompetenzen.

Die Coaches

                         
Mag.a Barbara Schrempf                       Mag. Hans Standfest




Der Ablauf

Die Kompetenzenbilanz besteht aus insgesamt vier Terminen zu je etwa zwei Stunden über einen Zeitraum von 4 Wochen.

- Einführungsworkshop: Sie erhalten allgemeine Informationen über Inhalte, Ziele und Nutzen der Kompetenzenbilanz

- Coachinggespräch I: Im ersten Einzelgespräch geht es darum, sich wichtiger Erfahrungen und Fertigkeiten bewusst zu werden und die Bedeutung verschiedener Lebenssituationen zu erkennen.

- Coachinggespräch II: Zusammen mit Ihrem Coach besprechen Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.

- Abschlussgespräch: Die Kompetenzenbilanz endet mit der Formulierung der konkreten Schritte und Ziele für Ihre berufliche Zukunft.

Die Durchführung der Kompetenzenbilanz verlangt eine aktive Mitarbeit der Teilnehmer. Zwischen den Coachingterminen kann mit einem Zeitaufwand von zwei bis vier Stunden Eigenarbeit gerechnet werden. Durch diese intensive Auseinandersetzung mit dem eigenen Leben kann eine nachhaltige Wirkung der Kompetenzenbilanz erzielt werden.

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